ความพิถีพิถัน (อังกฤษ: conscientiousness)) เป็นลักษณะบุคลิกภาพ (personality trait) ที่บุคคลแสดงความละเอียดลออ ความระมัดระวัง หรือความรอบคอบ เป็นลักษณะที่แสดงถึงความต้องการที่จะทำอะไรให้ดี คนที่พิถีพิถันจะมีประสิทธิภาพและมีระเบียบ เปรียบเทียบกับคนทำอะไรง่าย ๆ หรือไม่มีระเบียบ จะโน้มเอียงไปในการมีวินัย การทำตามหน้าที่ และการตั้งเป้าหมายเพื่อความสำเร็จ จะมีพฤติกรรมแบบวางแผนแทนที่จะทำอะไรแบบทันทีทันใด และโดยทั่วไปเป็นคนที่เชื่อถือไว้ใจได้ เป็นลักษณะที่มักจะแสดงออกเป็นความเรียบร้อย การทำอะไรอย่างเป็นระบบ ความระมัดระวัง และความละเอียดรอบคอบ ความพิถีพิถันเป็นลักษณะหนึ่งในลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ 5 อย่าง (Big Five personality traits) หรือที่เรียกว่าแบบจำลองมีปัจจัย 5 อย่าง (Five Factor) คนที่พิถีพิถันมักจะขยันทำงานและเชื่อถือได้ และมักจะเป็นคนทำตามกฎระเบียบประเพณีด้วย แต่ถ้าเป็นอย่างนี้อย่างสุด ๆ ก็อาจจะเป็นคนบ้างาน เป็นคนทุกอย่างต้องเพอร์เฝ็กต์ และเป็นคนย้ำคิดย้ำทำ
โดยเปรียบเทียบ คนที่ไม่พิถีพิถันมักจะเป็นคนง่าย ๆ ไม่มีเป้าหมาย และไม่มีแรงจูงใจจะทำอะไรให้สำเร็จ และมีโอกาสที่จะมีพฤติกรรมต่อต้านสังคมและก่ออาชญากรรม
แบบจำลองบุคลิกภาพ
ความพิถีพิถันเป็นมิติหนึ่งในลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ 5 อย่าง (หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า แบบจำลองมีปัจจัย 5) ซึ่งยังประกอบด้วยมิติอื่น ๆ คือ ความสนใจต่อสิ่งภายนอก (extraversion) ความไม่เสถียรทางอารมณ์ (neuroticism) ความเปิดรับประสบการณ์ (openness to experience) และความยินยอมเห็นใจ (agreeableness) แบบทดสอบบุคลิกภาพ 2 อย่างที่ประเมินลักษณะเหล่านี้ก็คือ Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) และ International Personality Item Pool (IPIP) และตามแบบจำลองของข้อทดสอบเหล่านี้ ความพิถีพิถันเป็นมิติที่เชื่อมต่อกัน แทนที่จะเป็นการจัดหมวดหมู่บุคคลโดย "เป็น/ไม่เป็น"
ความพิถีพิถันสัมพันธ์กับการควบคุมความหุนหันพลันแล่น (หรืออารมณ์ชั่ววูบ) แต่ก็ไม่ควรจะสับสนกับปัญหาการควบคุมความหุนหันพลันแล่นที่สัมพันธ์กับลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ เช่นการสนใจสิ่งภายนอกสูง การยินยอมเห็นใจต่ำ ความยอมรับประสบการณ์สูง และความไม่เสถียรของอารมณ์ในระดับสูง คนที่ไม่พิถีพิถันจะไม่สามารถจูงใจตนเองให้ทำงานที่ต้องการจะทำให้เสร็จ งานวิจัยปี 2007 แยกความพิถีพิถันออกเป็น aspect 2 อย่างคือ ความเป็นระเบียบ (orderliness) และความขยันหมั่นเพียร (industrious) โดยอย่างแรกสัมพันธ์กับความต้องการจะทำให้เป็นระเบียบเรียบร้อย และอย่างหลังสัมพันธ์กับผลิตภาพ (productivity) และจริยธรรมในการทำงาน ความพิถีพิถัน เมื่อคู่กับความเปิดรับประสบการณ์ที่ต่ำ เป็นตัวบ่งชี้ความอนุรักษนิยมทางการเมือง
ความพิถีพิถันคาบเกี่ยวกับแบบจำลองบุคลิกภาพอื่น ๆ เช่น ในแบบจำลอง Temperament and Character Inventory (ของ C. Robert Cloninger) ซึ่งมันสัมพันธ์กับ self-directedness (การควบคุมและปรับพฤติกรรมเพื่อให้ได้ผลที่ต้องการ) และ persistence (ความอดทน) และในแบบจำลอง 16 Personality Factors (ของ Raymond Cattell) มันรวมเอาลักษณะบุคลิกภาพคือ rule consciousness (ความสำนึกในกฎ) และ perfectionism (ทุกอย่างต้องเพอร์เฝ็กต์) ในแบบจำลอง alternative five (ของ Zuckerman) มันสัมพันธ์ในเชิงลบกับ impulsive sensation-seeking (การเสาะหาความรู้สึกตามอารมณ์ชั่ววูบ) บริษัทในประเทศตะวันตกบ่อยครั้งจะประเมินลักษณะต่าง ๆ (trait) ของผู้สมัครงาน ที่สัมพันธ์กับความพิถีพิถันโดยใช้แบบทดสอบที่ผู้ทำการทดสอบแจ้งเอง
แหล่งกำเนิด
คำวิเศษณ์เช่น ขยัน วางใจได้ และอดทน เป็นคำที่แสดงลักษณะนิสัยที่น่าพอใจ แต่เพราะว่า ครั้งหนึ่งเชื่อกันว่านี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับศีลธรรม นักจิตวิทยาจึงไม่ได้สนใจความพิถีพิถันว่าเป็นลักษณะทางจิตวิทยาจริง ๆ แต่ความจริงว่าระดับความพิถีพิถันต่างกันระหว่างบุคคล เป็นเรื่องที่ชัดเจนโดยหลักฐานจากงานศึกษาที่อาศัยมติของคนสังเกตการณ์หลายคน คือการให้คะแนนจากคนที่มีสถานะเดียวกันก็ดี หรือจากผู้เชี่ยวชาญก็ดี ได้ยืนยันสิ่งที่บุคคลนั้นแจ้งเองเกี่ยวกับความพิถีพิถันของตนเอง นอกจากนี้แล้ว คะแนนเหล่านี้ไม่ว่าตนเองจะเป็นผู้แจ้งหรือว่าคนอื่นเป็นผู้ให้ สามารถพยากรณ์ผลในชีวิตจริงเช่นความสำเร็จในการศึกษา
โดยมากในคริศต์ศตวรรษที่ 20 นักจิตวิทยาเชื่อว่า ลักษณะบุคลิกภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองหมวด คือ พื้นอารมณ์แต่กำเนิด (temperament) และ (moral) character ลักษณะต่าง ๆ ของ temperament เชื่อว่ามีฐานทางชีวภาพ ในขณะที่ character คิดว่าเป็นสิ่งที่เรียนรู้ตอนเป็นเด็กหรือตลอดชีวิต เมื่อทฤษฎีลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ 5 อย่างเกิดขึ้น นักพันธุกรรมพฤติกรรมก็เริ่มศึกษาลักษณะบุคลิกภาพตลอดแนวอย่างเป็นระบบ จนกระทั่งชัดเจนว่า ลักษณะบุคลิกภาพทั้ง 5 ได้รับอิทธิพลจากกรรมพันธุ์อย่างสำคัญ เพราะว่า คู่แฝดเหมือนมีลักษณะบุคลิกภาพที่คล้ายกันมากแม้ว่าจะแยกกันเลี้ยงตั้งแต่เกิด และนี่ก็จริงด้วยสำหรับลักษณะพื้นอารมณ์แต่กำเนิด และ character ที่ศึกษา แม้ว่าพ่อแม่ผู้ปกครองและสังคมจะมีอิทธิพลต่อการแสดงออกของความพิถีพิถัน แต่ว่าจะไม่มีอิทธิพลต่อระดับของลักษณะ
การวัด
ระดับค่าของลักษณะโดยทั่วไปได้มาจากการวัดแบบแจ้งเอง (self-report) แม้ว่า การวัดโดยให้คนอื่นแจ้ง เช่น โดยคนที่อยู่ในสถานะเดียวกัน ก็มีได้เหมือนกัน การวัดแบบแจ้งเองอาจเป็นแบบใช้คำ (lexical) หรือใช้บทความ (statement) ส่วนการตัดสินใจว่าจะใช้การวัดแบบไหนเพื่อใช้ในงานวิจัย จะกำหนดโดยค่าวัดทางจิตวิทยาอื่น ๆ (psychometric property) เวลา และพื้นที่ที่มีให้ใช้ในงานศึกษา
การวัดแบบใช้คำ
ในภาษาอังกฤษ การวัดโดยใช้คำ (lexical) จะใช้คำวิเศษณ์แต่ะละคำที่สะท้อนถึงลักษณะต่าง ๆ ของนิสัย เช่น ความมีประสิทธิภาพ และการทำงานเป็นระบบ เป็นการวัดที่มีประสิทธิผลทางด้านเวลาและพื้นที่ที่ใช้ในงานวิจัยเป็นอย่างดี ในปี 1992 ศ.ดร.ลิวอิส โกลด์เบอร์ก ได้พัฒนาคำ 20 คำที่ใช้วัดลักษณะบุคลิกภาพนี้ โดยเป็นส่วนของคำ 100 คำที่ใช้วัดลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ 5 อย่าง (Big Five personality traits) ต่อมาในปี 1994 จึงมีการพัฒนาการวัดโดยใช้คำเพียง 8 คำ เป็นส่วนของคำ 40 คำ
ในปี 2008 มีการปรับปรุงวิธีการวัดอย่างเป็นระบบ โดยเปลี่ยนไปใช้คำภาษาอังกฤษสากล ซึ่งมีความสมเหตุสมผล (validity) และความสม่ำเสมอ (reliability) ที่ดีกว่าในประชากรทั้งภายในและภายนอกทวีปอเมริกาเหนือ โดยมีความสม่ำเสมอหรือความเชื่อถือได้ภายใน (internal consistency/reliability) ในการวัดความพิถีพิถันสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษแต่กำเนิดที่ .90 และสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษพวกอื่นที่ .86
การวัดแบบใช้บทความ
การวัดโดยใช้บทความ (statement) มักจะใช้คำมากกว่า ดังนั้นก็จะใช้เนื้อที่ในการเก็บข้อมูลและใช้เวลาทดสอบมากกว่าการวัดโดยใช้คำ ตัวอย่างเช่น จะมีการถามผู้รับสอบว่า ตน "บ่อยครั้งลืมที่จะเก็บของไว้ที่เดิม" หรือไม่ หรือ "ระมัดระวังที่จะหลีกเลี่ยงการทำผิด" หรือไม่ แม้ว่าการวัดโดยวิธีนี้จะมีคุณลักษณะทางจิตวิทยาต่อประชากรอเมริกาเหนือเหมือนกับการวัดโดยคำ แต่การพัฒนาระบบวัดที่แฝงอยู่ใต้วัฒนธรรม ทำให้ใช้กับประชากรกลุ่มอื่นไม่ได้ดีเท่า ยกตัวอย่างเช่น บทความอังกฤษที่เป็นภาษาปากในอเมริกาเหนือเช่น "Often forget to put things back in their proper place" (บ่อยครั้งลืมที่จะเก็บของไว้ที่เดิม) และ "Am careful to avoid making mistakes" (ระมัดระวังที่จะหลีกเลี่ยงการทำผิด) บางครั้งเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษแต่กำเนิดจะเข้าใจ ซึ่งแสดงว่า การวัดที่ทำให้สมเหตุสมผลในระดับสากลอาจจะเป็นวิธีทำงานวิจัยที่ดีกว่าสำหรับคนนอกอเมริกาเหนือ
คำถามที่ใช้บ่งลักษณะ
- ฉันเตรียมพร้อมอยู่เสมอ (I am always prepared)
- ฉันให้ความสนใจกับรายระเอียด (I pay attention to details)
- ฉันจะทำงานบ้านงานหยุมหยิมให้เสร็จก่อน (I get chores done right away)
- ฉันชอบความเป็นระเบียบ (I like order)
- ฉันทำอะไรตามตาราง (I follow a schedule)
- ฉันชอบทำอะไรเป๊ะ ๆ มาก (I am exacting in my work)
- ฉันทิ้งของ ๆ ฉันไว้เรี่ยราด (I leave my belongings around) - แบบตรงข้าม
- ฉันทำอะไรเละเทะ (I make a mess of things) - แบบตรงข้าม
- ฉันมักจะลืมเก็บของเข้าที่บ่อย ๆ (I often forget to put things back in their proper place) - แบบตรงข้าม
- ฉันหลบหน้าที่ (I shirk my duties) - แบบตรงข้าม
พฤติกรรม
พัฒนาการ
ในปัจจุบัน มีข้อมูลน้อยมากในเรื่องความพิถีพิถันในเด็กเล็ก ๆ เพราะว่า แบบทดสอบที่มีไม่เหมาะกับเด็ก แต่ว่า ก็น่าจะมีความต่าง ๆ ระหว่างบุคคลของปัจจัยนี้ตั้งแต่อายุน้อย ๆ ยกตัวอย่างเช่น เรารู้ว่า เด็กสามารถมีโรคสมาธิสั้น (Attention deficit hyperactivity disorder) ซึ่งกำหนดโดยบางส่วนด้วยการมีปัญหาเกี่ยวกับสมาธิ การจัดระเบียบ และความอดทน ซึ่งเป็นลักษณะที่สัมพันธ์กับความพิถีพิถัน[]การศึกษาตามยาว (longitudinal) และตามขวาง (cross-sectional) แสดงว่า ระดับความพิถีพิถันในเด็กวัยรุ่นค่อนข้างต่ำ แต่จะเพิ่มในช่วงอายุ 18-30 ปี งานวิจัยยังแสดงด้วยว่า ความพิถีพิถันโดยทั่วไปจะเพิ่มขึ้นตามอายุในระหว่าง 21-60 แม้ว่าอัตราการเพิ่มจะลดลงบ้าง ความแตกต่างระหว่างบุคคลดำรงอยู่ได้อย่างคงยืน ซึ่งหมายความว่า ผู้ใหญ่อายุ 30 ที่ระมัดระวัง เรียบร้อย และละเอียดลออก็จะเป็นคนเช่นกันเมื่ออายุถึง 80 ปี
ในชีวิตประจำวัน
คนพิถีพิถันสูงมักจะมีระเบียบมากกว่าและมีของเรี่ยราดในบ้านและในสำนักงานน้อยกว่า ยกตัวอย่างเช่น หนังสือมักจะวางเรียงลำดับอักษร หรือจัดเป็นหัวข้อ แทนที่จะวางไว้ทั่วห้อง เสื้อผ้าก็จะพับและจัดใส่ลิ้นชักหรือตู้แทนที่จะวางไว้ที่พื้น การมีสมุดจดบันทึกตารางเวลา หรือรายการสิ่งที่จะทำ เป็นเครื่องหมายของความพิถีพิถัน และบ้านมักจะมีไฟสว่างกว่าบ้านของคนที่ไม่มีความพิถีพิถัน
งานปี 2009 จัดหมวดหมู่พฤติกรรม 10 อย่างที่สัมพันธ์กับความพิถีพิถัน ในรายการที่จะแสดงต่อไป โดยเลขท้ายสุดเป็นค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (correlation coefficient) และเลขลบหมายถึงพฤติกรรมที่คนพิถีพิถันมีโอกาสแสดงน้อย
- พูดถึงเรื่องทางเพศกับเพื่อนผู้ชาย (−.23)
- นั่งนอนรอบ ๆ บ้านโดยไม่ใส่เสื้อผ้า (−.22)
- รับคนที่ขอไปด้วยตามทาง (−.21)
- อ่านหนังสือพิมพ์ทำนองตื่นเต้นเป่าข่าว (−.19)
- ขับรถหรือนั่งรถโดยไม่ใส่เข็มขัดนิรภัย (−.19)
- กล่าวคำหยาบต่อหน้าผู้อื่น (−.18)
- ฝันกลางวันเป็นชั่วโมง (−.18)
- ไปซื้อของที่ร้านประหยัดขายของมือสอง (−.18)
- กล่าวเรื่องขำขันเชิงลามก (−.18)
- ฟังดนตรี (+.18)
ประสิทธิภาพในการเรียนและการทำงาน
ความพิถีพิถันมีความสัมพันธ์เป็นพิเศษกับความสำเร็จผลทางการศึกษาในนักเรียนนักศึกษา และกับประสิทธิภาพการทำงานของทั้งผู้จัดการและลูกน้อง ความพิถีพิถันน้อยสัมพันธ์อย่างมีกำลังกับการผัดวันประกันพรุ่ง แต่ก็มีงานศึกษาเป็นจำนวนพอสมควรที่แสดงว่า ความพิถีพิถันมีสหสัมพันธ์เชิงบวกเล็กน้อยกับประสิทธิภาพในการทำงาน และจริง ๆ แล้ว หลังจากที่รวมเชาวน์ปัญญาเข้าแล้ว ปัจจัย 4 อย่างอื่น ๆ ของลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ 5 อย่าง ไม่ช่วยในการพยากรณ์ความสำเร็จในอาชีพ: 169
ลูกจ้างที่พิถีพิถันมักจะไว้วางใจได้มากกว่า กระตือรือร้นมากกว่า และขยันกว่า ละมีอัตราการขาดงานและพฤติกรรมที่ไม่อำนวย เช่น ขโมยของหรือทะเลาะกับลูกจ้างอื่น ๆ น้อยกว่า นอกจากนั้นแล้ว ความพิถีพิถันยังเป็นลักษณะบุคลิกภาพอย่างเดียวที่มีสหสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในทุกระดับทุกอาชีพ ถึงกระนั้น ความยินยอมเห็นใจ (agreeableness) และความเสถียรทางอารมณ์อาจจะสำคัญ โดยเฉพาะในงานที่ต้องติดต่อกับผู้อื่นมาก แต่ว่า ในบรรดาผู้จัดการหรือผู้นำประเภทต่าง ๆ ผู้บริหารสูงสุดจะทำตามกฎน้อยที่สุด ซึ่งเป็นลักษณะอย่างหนึ่งของความพิถีพิถัน และความพิถีพิถันก็ไม่ใช่ว่าจะมีผลให้มีประสิทธิภาพการทำงานดีทั้งหมด บางครั้งนัยตรงกันข้ามก็กลับเป็นจริง
ความรู้สึกอยู่เป็นสุข
โดยทั่วไปแล้ว ความพิถีพิถันสัมพันธ์กับความรู้สึกอยู่ดีเป็นสุขในเชิงบวก โดยเฉพาะเกี่ยวกับความพอใจในชีวิต ดังนั้น คนที่พิถีพิถันมักจะมีความสุขในชีวิตมากกว่าคนที่ไม่พิถีพิถัน แม้ว่าความพิถีพิถันจะมองโดยทั่วไปว่าเป็นลักษณะที่ดี แต่ว่างานวิจัยหนึ่งแสดงนัยว่า ในบางสถานการณ์ อาจจะมีโทษต่อความรู้สึกอยู่ดีมีสุข คือในงานศึกษาตามรุ่นตามแผนที่ติดตามคน 9,570 ตลอด 4 ปี คนที่พิถีพิถันมีทุกข์มากกว่าสองเท่าถ้าตกงาน ซึ่งผู้เขียนเสนอว่า อาจจะเป็นเพราะคนพิถีพิถันอธิบายเหตุว่าทำไมถึงตกงานต่างจากคนอื่น หรือว่า ประสบกับปฏิกิริยาความรู้สึกที่แรงกว่าเมื่อประสบความล้มเหลว นี่เป็นผลงานวิจัยที่เข้ากับมุมมองว่า ไม่มีลักษณะบุคลิกภาพใดที่เป็นบวกหรือลบโดยส่วนเดียว แต่ว่า จะให้ผลบวกหรือลบขึ้นอยู่กับสถานการณ์ จุดมุ่งหมายร่วมอื่น ๆ และแรงดลใจ
ผลลบในชีวิต
ความพิถีพิถันน้อยสัมพันธ์กับพฤติกรรมต่อต้านสังคมและอาชญากรรม และกับการตกงาน การเป็นคนจรจัด และการติดคุก ความพิถีพิถันน้อยบวกกับความยินยอมเห็นใจ (agreeableness) น้อย รวมกันสัมพันธ์กับการใช้สารเสพติด คนที่พิถีพิถันน้อยเก็บเงินได้ยากและมีพฤติกรรมขอยืมเงินที่แตกต่างจากคนที่พิถีพิถัน ความพิถีพิถันสูงสัมพันธ์กับการวางแผนที่ระมัดระวังกว่าในการออกไปซื้อของ โดยซื้อของที่ไม่ได้จำเป็นตามอารมณ์ชั่ววูบน้อยกว่า แต่ความพิถีพิถันมีสหสัมพันธ์เชิงบวกกับอาชญากรรมคอปกขาว (white collar crime คืออาชญากรรมที่ทำโดยคนทำงานชั้นกลางหรือสูงกว่านั้นที่ใช้อำนาจหน้าที่ของตนทำทุจริต)
สุขภาพและอายุขัย
ตามงานวิจัยที่ทำมานานกว่า 80 ปีที่เริ่มในปี 1921 ในเด็กวัยรุ่นชาวแคลิฟอร์เนียที่มีพรสวรรค์ 1,500 คน "ตัวพยากรณ์ความยืนยาวของชีวิตที่แม่นยำที่สุดก็คือความพิถีพิถัน" พฤติกรรมจำเพาะที่สัมพันธ์กับความพิถีพิถันน้อย อาจจะอธิบายอิทธิพลของมันต่อความยืนยาวของชีวิต คือ มีพฤติกรรม 9 อย่างที่เป็นเหตุแนวหน้าของความตาย ซึ่งก็คือ การดื่มเหล้า การรับประทานผิดปกติ (รวมทั้งโรคอ้วน) การใช้สารเสพติด การไม่ออกกำลังกาย พฤติกรรมทางเพศที่เสี่ยง การขับรถเสี่ยง การใช้ยาสูบ การฆ่าตัวตาย และความรุนแรง เป็นพฤติกรรมล้วนพยากรณ์ได้โดยการมีความพิถีพิถันน้อย แต่ว่า พฤติกรรมทางสุขภาพสัมพันธ์กับการทำตามกฎธรรมเนียมอย่างมีกำลัง มากกว่ากับการควบคุมอารมณ์ชั่ววูบซึ่งเป็น aspect ของความพิถีพิถัน ดังที่ปรากฏ พฤติกรรมปกติทางสังคมจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเกี่ยวกับสุขภาพ เช่น การทานอาหารที่ดีและการออกกำลังกาย การไม่สูบบุหรี่ และการดื่มเหล้าแต่พอประมาณ และคนที่พิถีพิถันทำตามพฤติกรรมเหล่านี้ได้ดีที่สุด นอกจากนั้นแล้ว ความพิถีพิถันยังสัมพันธ์กับพฤติกรรมเกี่ยวกับสุขภาพเช่นการไปหาหมอเป็นประจำ การเช็คเครื่องจับควันไฟ และการทานยาตามที่หมอสั่ง ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้อาจจะรักษาสุขภาพและป้องกันโรคได้ดีกว่า
ความสัมพันธ์กับคู่
คุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างคู่ขึ้นอยู่กับความพิถีพิถันของคู่ และพวกที่พิถีพิถันมากกว่ามีโอกาสน้อยกว่าที่จะหย่า เพราะความพิถีพิถันสัมพันธ์กับอัตราที่ต่ำกว่าของพฤติกรรมที่สัมพันธ์กับการหย่า เช่น การมีชู้ การทารุณคู่ และการดื่มเหล้า พฤติกรรมที่พิถีพิถันอาจจะมีอิทธิพลโดยตรงต่อคุณภาพความสัมพันธ์ เพราะคนที่พิถีพิถันน้อยจะรับผิดชอบน้อยกว่า ตอบสนองต่อความต้องการของคู่น้อยกว่า วางโตมากกว่า และมีโอกาสมากกว่าที่จะพูดจาอย่างทำให้ขุ่นเคือง โดยนัยตรงกันข้าม คนที่พิถีพิถันรับมือกับการทะเลาะขัดกันได้ดีกว่า และทำให้เกิดการขัดแย้งไม่ตกลงกันน้อยกว่า ซึ่งอาจเป็นเพราะว่าตัวเองมีข้อตำหนิน้อยเพราะมีพฤติกรรมที่ควบคุมได้ดีและมีความรับผิดชอบ
ความเจริญพันธุ์
หญิงที่พิถีพิถันสูงปรากฏว่ามีความเจริญพันธุ์ (Fertility) ลดลง
การทำตามกฎระเบียบ
ความพิถีพิถัน (และลักษณะย่อย ๆ ของมันทั้งหมด) มีสหสัมพันธ์ในระดับสำคัญกับการทำตามกฎระเบียบ คือ conformity (+0.33, p < 0.01)
ความฉลาด
งานวิจัยกับนักศึกษามหาวิทยาลัยปี 2004 พบว่า ความพิถีพิถันมีสหสัมพันธ์เชิงลบกับเชาวน์ปัญญาอย่างสำคัญ และมีสหสัมพันธ์เชิงลบกับการคิดเหตุผลทางนามธรรม (−0.26) และการคิดเหตุผลที่ใช้คำ (verbal reasoning, −0.23) อย่างสำคัญ แต่ว่า งานศึกษาขนาดใหญ่ปี 2006 ที่มีตัวอย่างหลากหลายไม่พบความสัมพันธ์เช่นนั้น คือ พบผลว่าง และความสัมพันธ์เชิงลบที่พบในตัวอย่างเฉพาะเช่นในนักศึกษามหาวิทยาลัย อาจจะมีเหตุจากนักศึกษาที่มีเชาวน์ปัญญาที่ต่ำกว่า ซึ่งความจริงจะลดโอกาสที่จะได้รับเข้ามหาวิทยาลัย แต่มีความพิถีพิถันสูงทำให้ขยันเรียน แล้วจึงได้เกรดที่ดีกว่าซึ่งไม่ใช่มาจากเหตุเชาวน์ปัญญา
ส่วนงานศึกษาใหญ่ปี 2006 พบว่า เชาวน์ปัญญาเฉพาะหน้า (fluid intelligence เป็นสมรรถภาพในการคิดอย่างมีเหตุผลเพื่อแก้ปัญหาในสถานการณ์ใหม่ ๆ) มีสหสัมพันธ์เชิงลบอย่างสำคัญกับความมีระเบียบ (−0.15) ความมีวินัย (−0.08) และความรอบคอบ (−0.09) ซึ่งล้วนแต่เป็นปัจจัยย่อยของความพิถีพิถัน (โดยทั้งหมดมี p < 0.001)
ทัศนคติทางการเมืองและการเชื่อฟังเจ้าหน้าที่
ความพิถีพิถันมีความสัมพันธ์เชิงบวกแต่อ่อนกับทัศนคติทางการเมืองแบบอนุรักษนิยม และมีสหสัมพันธ์เชิงบวกอย่างสำคัญกับลัทธิอำนาจนิยมแบบขวาจัด แต่แม้ว่า อำนาจนิยมแบบขวาจะเป็นตัวพยากรณ์ที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งของความเดียดฉันท์ (prejudice) แต่ว่า งานวิเคราะห์อภิมานขนาดใหญ่พบว่า ตัวความพิถีพิถันเองกลับไม่มีสหสัมพันธ์กับวามเดียดฉันท์แบบทั่วไป
ความพิถีพิถันมีสหสัมพันธ์เชิงบวกกับการสนับสนุนให้มีการลงโทษประหารชีวิต และการขัดขืนการถูกควบคุมมีสหสัมพันธ์เชิงลบอย่างสำคัญกับความพิถีพิถัน
ในการทดลองแบบของมิลแกรมที่ทำในปี 2014 ความพิถีพิถันกับความยินยอมเห็นใจ (agreeableness) สัมพันธ์กับความยินยอมที่จะปล่อยการช็อกไฟฟ้าในระดับสูงต่อเหยื่ออีกคนหนึ่ง
ความพิถีพิถันสัมพันธ์กับการทำตามกฎ การเชื่อฟัง และความซื่อสัตย์แบบทั่วไป ความพิถีพิถันยังมีสหสัมพันธ์กับมูลฐานทางศีลธรรม (ดังที่พบใน Moral Foundations Theory) เกี่ยวกับความอนุรักษนิยม คือ "ความจงรักภักดีกับคนพวกเดียวกัน (Ingroup-Loyalty)" (.25) "ความเคารพเจ้าหน้าที่หรือผู้ใหญ่ (Authority-Respect)" (.29), "ความบริสุทธิ์-ความศักดิ์สิทธิ์ (Purity-Sanctity)" (.27)
ความคิดสร้างสรรค์
ปัจจัยย่อยของความพิถีพิถันเกี่ยวกับความไว้วางใจได้ (คือ ความมีระเบียบ การทำตามหน้าที่ และความรอบคอบ) มีสหสัมพันธ์เชิงลบกับความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่ปัจจัยย่อยเกี่ยวกับความุ่งมั่นให้เกิดผลสำเร็จมีสหสัมพันธ์เชิงบวก ส่วนอีกงานแสดงว่า คนที่มีคะแนนสูงในเรื่องปัจจัยย่อยของความพิถีพิถันเกี่ยวกับความเป็นระเบียบมีพฤติกรรมที่สร้างสรรค์น้อยกว่า และความพิถีพิถันของกลุ่มมีผลลบต่อประสิทธิภาพของกลุ่มในงานสร้างสรรค์ คือ กลุ่มที่มีแต่บุคคลที่พิถีพิถันประสบความลำบากในการแก้ปัญหาที่มีคำตอบไม่แน่นอน
การปรับตัวได้
งานศึกษาปี 2006 พบว่า คนที่ไม่พิถีพิถันตัดสินใจได้ดีกว่าในงาน เมื่อมีความเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้คาดหวัง โดยเฉพาะก็คือ ปัจจัยย่อยของความพิถีพิถันคือความเป็นระเบียบ การทำตามหน้าที่ และความรอบคอบมีสหสัมพันธ์เชิงลบกับคุณภาพการตัดสินใจ แต่ว่า ปัจจัยย่อยคือความสามารถ ความมุ่งมั่นต่อความสำเร็จ และความมีวินัย ไม่มี
ความเคร่งศาสนา
ในบรรดาปัจจัย 5 อย่าง ความเคร่งศาสนาโดยทั่วไปสัมพันธ์โดยหลักกับความยินยอมเห็นใจ (Agreeableness) และความพิถีพิถัน
ในภูมิภาคต่าง ๆ
สหรัฐอเมริกา
ระดับความพิถีพิถันโดยเฉลี่ยต่าง ๆ กันไปในรัฐต่าง ๆ ของสหรัฐอเมริกา คนที่อาศัยอยู่ในตอนกลางของประเทศ รวมรัฐแคนซัส เนแบรสกา โอคลาโฮมา และมิสซูรี มักจะมีคะแนนสูงกว่าโดยเฉลี่ยกว่าคนในที่อื่น ๆ ของประเทศ คนที่อยู่รัฐทางตะวันตกเฉียงใต้รวมทั้งรัฐนิวเม็กซิโก ยูทาห์ แอริโซนา ก็มีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าด้วย ในบรรดารัฐทางฝั่งตะวันออก รัฐฟลอริดาเป็นรัฐเดียวที่ได้คะแนนท็อป 10 ในลักษณะบุคลิกภาพนี้ รัฐที่มีคะแนนต่ำที่สุดโดยเฉลี่ยก็คือ รัฐโรดไอแลนด์ ฮาวาย เมน และอะแลสกา ตามลำดับต่ำลง
บริเตนใหญ่
งานสำรวจขนาดใหญ่ของผู้อยู่อาศัยในบริเตนใหญ่พบว่า ระดับเฉลี่ยของลักษณะรวมทั้งความพิถีพิถัน ต่างกันในเขตต่าง ๆ ของประเทศอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ระดับความพิถีพิถันที่สูงพบในทิศใต้ของประเทศอังกฤษ กระจัดกระจายในเขต Midlands และในเขต Scottish Highlands โดยมาก ส่วนความพิถีพิถันน้อยพบในลอนดอน เวลส์ และอังกฤษตอนเหนือ ทั้งในการเลือกตั้งปี 2005 และ 2010 การมีระดับเฉลี่ยที่สูงกว่ามีสหสัมพันธ์เชิงบวกกับการโหวตให้กับพรรคอนุรักษนิยม เชิงลบกับการโหวตให้พรรคแรงงาน และมีสหสัมพันธ์กับอัตราการแต่งงานที่สูง การมีระดับเฉลี่ยที่สูงกว่ามีสหสัมพันธ์เชิงบวกกับพยากรณ์ชีพที่สูงกว่าทั้งสำหรับชายหญิง กับการมีปัญหาสุขภาพเรื้อรังน้อยกว่า และกับอัตราการตายจากโรคหลอดเลือดสมอง มะเร็ง และโรคหัวใจที่ต่ำกว่า
ความพิถีพิถันที่สูงกว่ามีสหสัมพันธ์กับรายได้เฉลี่ยต่อปีที่ต่ำกว่าตามงานปี 2011
เชิงอรรถและอ้างอิง
-
- "conscientious", Merriam-Webster Collegiate Dictionary (11th ed.), Springfield, Massachusetts, USA: Merriam-Webster, Inc., 2003,
scrupulous, meticulous, careful
- "conscientious", The Concise Oxford Dictionary of current English (8th ed.), Oxford, UK: Oxford University Press, 1990,
diligent and scrupulous
- So Sethaputra, "scrupulous", Thai Software Dictionary, 6.0,
ระมัดระวัง, พิถีพิถัน
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - So Sethaputra, "meticulous", Thai Software Dictionary, 6.0,
ระมัดระวัง, พิถีพิถัน
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - So Sethaputra, "careful", Thai Software Dictionary, 6.0,
ระมัดระวัง
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - "scrupulous", LEXiTRON Dictionary, 6.0, หน่วยปฏิบัติการวิจัยวิทยาการมนุษยภาษา, ศูนย์เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์แห่งชาติ สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ, กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 2003,
ละเอียดรอบคอบ
- "conscientious", Merriam-Webster Collegiate Dictionary (11th ed.), Springfield, Massachusetts, USA: Merriam-Webster, Inc., 2003,
- Thompson, E.R. (October 2008). "Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers". Personality and Individual Differences. 45 (6): 542–548. doi:10.1016/j.paid.2008.06.013.
- DeYoung, Colin; Peterson, Jordan; Higgins, Daniel (2002). "Higher-order factors of the Big Five predict conformity: Are there neuroses of health?" (PDF). Personality and Individual Differences. 33: 533–552. doi:10.1016/s0191-8869(01)00171-4.
- Carter, Nathan L.; Guan, Li; Maples, Jessica L.; Williamson, Rachel L.; Miller, Joshua D. (2015). "The downsides of extreme conscientiousness for psychological wellbeing: The role of obsessive compulsive tendencies". Journal of Personality. Accepted Article: n/a. doi:10.1111/jopy.12177.
- Ozer, D. J.; Benet-Martínez, V. (2006). "Personality and the prediction of consequential outcomes". Annual Review of Psychology. 57: 401–421. doi:10.1146/annurev.psych.57.102904.190127. PMID 16318601.
- Costa, P. T.; McCrae, R. R. (1992). NEO personality Inventory professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - . IPIP. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิมเมื่อ 28 February 2007.
- DeYoung, C. G.; Quilty, L. C.; Peterson, J. B. (2007). "Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five". Journal of Personality and Social Psychology. 93 (5): 880–896. doi:10.1037/0022-3514.93.5.880. PMID 17983306.
- Hirsh, JB; DeYoung, CG; Xu, X; Peterson, JB (2010). "Compassionate liberals and polite conservatives". Personality and Social Psychology Bulletin: 655–664.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - De Fruyt, F.; Van De Wiele, L.; Van Heeringen, C. (2000). "Cloninger's Psychobiological Model of Temperament and Character and the Five-Factor Model of Personality". Personality and Individual Differences. 29 (3): 441–452. doi:10.1016/S0191-8869(99)00204-4.
- McCrae, Robert (2004). Conscientiousness. Encyclopedia of Applied Psychology, Three-Volume Set. Academic Press. p. 470.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - Goldberg, L.R.; Johnson, JA; Eber, HW; และคณะ (2006). "The international personality item pool and the future of public-domain personality measures". Journal of Research in Personality. 40 (1): 84–96. doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007.Full Article PDF (215 KB)
- Goldberg, L.R. (1992). "The development of markers for the Big-Five factor structure". Psychological Assessment. 4 (1): 26–42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26.Full Article PDF (2.47 MB)
- Saucier, G (1994). "Mini-Markers - a brief version of Goldberg's unipolar big-five markers". Journal of Personality Assessment. 63 (3): 506–516. doi:10.1207/s15327752jpa6303_8. PMID 7844738.Full Article PDF (436 KB)
- Piedmont, R.L.; Chae, J.H. (1997). "Cross-cultural generalizability of the five-factor model of personality - Development and validation of the NEO PI-R for Koreans". Journal of Cross-Cultural Psychology. 28 (2): 131–155. doi:10.1177/0022022197282001.
- Gosling, S (2008). Snoop: What your stuff says about you?. New York: Basic Books.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - Hirsh, J.B.; DeYoung, C.G.; Peterson, J.B. (2009). "Metatraits of the Big Five differentially predict engagement and restraint of behavior". Journal of Personality. 77 (4): 1085–1101. doi:10.1111/j.1467-6494.2009.00575.x.
- Higgins, D.M.; Peterson, J.B.; Lee, A.; Pihl, R.O. (2007). "Prefrontal cognitive ability, intelligence, Big Five personality and the prediction of advanced academic and workplace performance". Journal of Personality and Social Psychology. 93 (2): 298–319. doi:10.1037/0022-3514.93.2.298. PMID 17645401.
- Dewitt, S.; Schouwenburg, H. C. (2002). "Procrastination, temptations, and incentives: The struggle between the present and the future in procrastinators and the punctual". European Journal of Personality. 16 (6): 469–489. doi:10.1002/per.461.
- Salgado, JF (February 1997). "The five factor model of personality and job performance in the European community". Journal of Applied Psychology. 82 (1): 30–43. doi:10.1037/0021-9010.82.1.30. PMID 9119797.
- Schmidt, Frank L.; Hunter, John (2004). (PDF). Journal of Personality and Social Psychology. 86 (1): 162–173. doi:10.1037/0022-3514.86.1.162. PMID 14717634. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิม (PDF)เมื่อ 28 October 2011. สืบค้นเมื่อ 12 July 2010.
- Roberts, B.W.; Jackson, J.J.; Fayard, J.V.; Edmonds, G.; Meints, J (2009). "Chapter 25. Conscientiousness". ใน Mark R. Leary, & Rick H. Hoyle (บ.ก.). Handbook of Individual Differences in Social Behavior. New York/London: The Guildford Press. pp. 257-273. ISBN .
- Mount, MK; Barrick, MR; Stewart, GL (1998). "Five-factor model of personality and Performance in jobs involving interpersonal interactions". Human Performance. 11 (2): 145–165. doi:10.1207/s15327043hup1102&3_3 (inactive 2015-11-01).
{{}}
: CS1 maint: DOI inactive as of พฤศจิกายน 2015 () CS1 maint: multiple names: authors list () - MacNab, Donald. "New research shows leaders are persuasive rule-breakers" (PDF). Psychometrics Canada.[]
- Tett, Robert. "Is Conscientiousness ALWAYS Positively Related to Job Performance?". Wright State University.
- Steel, Piers; Schmidt, Joseph; Shultz, Jonas (2008). (PDF). Psychological Bulletin. 134 (1): 138–161. doi:10.1037/0033-2909.134.1.138. PMID 18193998. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิม (PDF)เมื่อ 14 February 2019. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
- Boyce, CJ; Wood, A; M; Brown, GD A. (PDF). Journal of Research in Personality. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิม (PDF)เมื่อ 24 February 2011. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - Wood, AM; Tarrier, N. (PDF). Clinical Psychology Review. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิม (PDF)เมื่อ 17 July 2011. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - Walton, KE; Roberts, BW. (2004). "On the relationship between substance use and personality traits: abstainers are not maladjusted". J. Res. Personal. 38 (6): 515–35. doi:10.1016/j.jrp.2004.01.002.
- Blickle, G.; Schlegel, A. (2006). "Some Personality Correlates of Business White-Collar Crime". Applied Psychology. 55 (2): 220–233. doi:10.1111/j.1464-0597.2006.00226.x.
- "Psychological Predictors of Long Life: An 80-year study discovers traits that help people to live longer". Psychology Today. 5 June 2012.
- Skirbekk, Vegard; Blekesaune, Morten (2013). "Personality Traits Increasingly Important for Male Fertility: Evidence from Norway". European Journal of Personality: n/a. doi:10.1002/per.1936.
- DeYoung, Colin; Peterson, Jordan; Higgins, Daniel (2002). "Higher-order factors of the Big Five predict conformity: Are there neuroses of health?" (PDF). Personality and Individual Differences. 33: 533–552. doi:10.1016/s0191-8869(01)00171-4.
- Moutafi, Joanna; Furnham, Adrian; Paltiel, Laurence (2004). (PDF). Personality and Individual Differences. 37 (5): 1013–1022. doi:10.1016/j.paid.2003.11.010. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิม (PDF)เมื่อ 23 December 2014. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
- Luciano, M; Wainwright, MA; Wright, MJ; Martin, NG (2006). "The heritability of conscientiousness facets and their relationship to IQ and academic achievement". Personality and Individual Differences. 40: 1189–1199.
{{}}
: CS1 maint: uses authors parameter () - Murray, A. L.; Johnson, W.; McGue, M.; Iacono, W. G. (2014). "How are conscientiousness and cognitive ability related to one another? A re-examination of the intelligence compensation hypothesis". Personality and Individual Differences. 70: 17. doi:10.1016/j.paid.2014.06.014.
- Moutafi, Joanna; Furnham, Adrian; Crump, John (2006). "What facets of openness and conscientiousness predict fluid intelligence score?". Learning and Individual Differences. 16: 31–42. doi:10.1016/j.lindif.2005.06.003.
- Sibley, Chris G.; Osborne, Danny; Duckitt, John (2012). "Personality and political orientation: Meta-analysis and test of a Threat-Constraint Model". Journal of Research in Personality. 46 (6): 664–677. doi:10.1016/j.jrp.2012.08.002.
- Sibley, Chris; Duckitt, John (2008). . Pers Soc Psychol Rev. 12 (3): 248. doi:10.1177/1088868308319226. PMID 18641385. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิมเมื่อ 26 May 2016. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
- Palmer, Carl (2014). "The Prejudiced Personality? Using the Big Five to Predict Susceptibility to Stereotyping Behavior". Illinois State University - Department of Politics and Government.
- Kandola, Sunpreet Singh; Egan, Vincent (2014). "Individual differences underlying attitudes to the death penalty". Personality and Individual Differences. 66: 48–53. doi:10.1016/j.paid.2014.03.005.
- Watson, David (2001). "Procrastination and the ®ve-factor model: a facet level analysis" (PDF). Personality and Individual Differences. 30: 149–158. doi:10.1016/s0191-8869(00)00019-2.
- Bègue, Laurent; Beauvois, Jean-Léon; Courbert, Didier; Oberblé, Dominique; Lepage, Johan; Duke, Aaron (2014). "Personality Predicts Obedience in a Milgram Paradigm". Journal of Personality. 83 (3): 299. doi:10.1111/jopy.12104. PMID 24798990.
- Hogan, Robert; Johnson, John; Briggs, Stephen (1997). Handbook of Personality Psychology. Academic Press. p. 856. ISBN .
- Hirsh, J. B.; DeYoung, C. G.; Xiaowen Xu; Peterson, J. B. (6 April 2010). "Compassionate Liberals and Polite Conservatives: Associations of Agreeableness With Political Ideology and Moral Values". Personality and Social Psychology Bulletin. 36 (5): 655–664. doi:10.1177/0146167210366854. PMID 20371797. See p. 660.
- Reiter-Palmon, Roni; Illies, Jody; Kobe-Cross, Lisa (2009). "Conscientiousness Is Not Always a Good Predictor of Performance: The Case of Creativity". The international journal of creativity & problem solving. 19: 27–45.
- Bakx, Nina. . Universiteit van Amsterdam. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิมเมื่อ 2016-01-31. สืบค้นเมื่อ 19 April 2016.
- Robert, Christopher; Cheung, Yu Ha (April 2010). "An examination of the relationship between conscientiousness and group performance on a creative task". Journal of Research in Personality. 44 (2): 222–231. doi:10.1016/j.jrp.2010.01.005.
- Colarelli, Stephen (2003). No best way : an evolutionary perspective on human resource management. Westport, Conn. : Praeger. p. 159. ISBN .
- Lepine, Jeffrey; Colquitt, Jason; Erez, Amir (2000). "Adaptability to changing task context: effects of general cognitive ability, conscientiousness, and openness to experience". Personnel Psychology. 53 (3): 563–593. doi:10.1111/j.1744-6570.2000.tb00214.x.
- Saroglou, Vassilis (2002). "Religion and the five-factors of personality: A meta-analytic review". Personality and Individual Diffenences: 15–25.
- Simon, Stephanie (23 September 2008). "The United States of Mind. Researchers Identify Regional Personality Traits Across America". WSJ.com.
- Rentfrow, Peter J; Gosling, Samuel D; Potter, Jeff (2008). "A Theory of the Emergence, Persistence, and Expression of Geographic Variation in Psychological Characteristics". Perspectives on Psychological Science. 3 (5): 339–369. doi:10.1111/j.1745-6924.2008.00084.x. PMID 26158954.
{{}}
: CS1 maint: multiple names: authors list ()[] - Rentfrow, Peter J.; Jokela, Markus; Lamb, Michael E. (24 March 2015). "Regional Personality Differences in Great Britain". PLOS ONE. 10 (3): 1–20. doi:10.1371/journal.pone.0122245.
wikipedia, แบบไทย, วิกิพีเดีย, วิกิ หนังสือ, หนังสือ, ห้องสมุด, บทความ, อ่าน, ดาวน์โหลด, ฟรี, ดาวน์โหลดฟรี, mp3, วิดีโอ, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, รูปภาพ, เพลง, เพลง, หนัง, หนังสือ, เกม, เกม, มือถือ, โทรศัพท์, Android, iOS, Apple, โทรศัพท์โมบิล, Samsung, iPhone, Xiomi, Xiaomi, Redmi, Honor, Oppo, Nokia, Sonya, MI, PC, พีซี, web, เว็บ, คอมพิวเตอร์
khwamphithiphithn xngkvs conscientiousness epnlksnabukhlikphaph personality trait thibukhkhlaesdngkhwamlaexiydlxx khwamramdrawng hruxkhwamrxbkhxb epnlksnathiaesdngthungkhwamtxngkarthicathaxairihdi khnthiphithiphithncamiprasiththiphaphaelamiraebiyb epriybethiybkbkhnthaxairngay hruximmiraebiyb caonmexiyngipinkarmiwiny karthatamhnathi aelakartngepahmayephuxkhwamsaerc camiphvtikrrmaebbwangaephnaethnthicathaxairaebbthnthithnid aelaodythwipepnkhnthiechuxthuxiwicid epnlksnathimkcaaesdngxxkepnkhwameriybrxy karthaxairxyangepnrabb khwamramdrawng aelakhwamlaexiydrxbkhxb khwamphithiphithnepnlksnahnunginlksnabukhlikphaphihy 5 xyang Big Five personality traits hruxthieriykwaaebbcalxngmipccy 5 xyang Five Factor khnthiphithiphithnmkcakhynthanganaelaechuxthuxid aelamkcaepnkhnthatamkdraebiybpraephnidwy aetthaepnxyangnixyangsud kxaccaepnkhnbangan epnkhnthukxyangtxngephxrefkt aelaepnkhnyakhidyatha odyepriybethiyb khnthiimphithiphithnmkcaepnkhnngay immiepahmay aelaimmiaerngcungiccathaxairihsaerc aelamioxkasthicamiphvtikrrmtxtansngkhmaelakxxachyakrrmaebbcalxngbukhlikphaphkhwamphithiphithnepnmitihnunginlksnabukhlikphaphihy 5 xyang hruxeriykxikxyanghnungwa aebbcalxngmipccy 5 sungyngprakxbdwymitixun khux khwamsnictxsingphaynxk extraversion khwamimesthiyrthangxarmn neuroticism khwamepidrbprasbkarn openness to experience aelakhwamyinyxmehnic agreeableness aebbthdsxbbukhlikphaph 2 xyangthipraeminlksnaehlanikkhux Revised NEO Personality Inventory NEO PI R aela International Personality Item Pool IPIP aelatamaebbcalxngkhxngkhxthdsxbehlani khwamphithiphithnepnmitithiechuxmtxkn aethnthicaepnkarcdhmwdhmubukhkhlody epn imepn khwamphithiphithnsmphnthkbkarkhwbkhumkhwamhunhnphlnaeln hruxxarmnchwwub aetkimkhwrcasbsnkbpyhakarkhwbkhumkhwamhunhnphlnaelnthismphnthkblksnabukhlikphaphxun echnkarsnicsingphaynxksung karyinyxmehnicta khwamyxmrbprasbkarnsung aelakhwamimesthiyrkhxngxarmninradbsung khnthiimphithiphithncaimsamarthcungictnexngihthanganthitxngkarcathaihesrc nganwicypi 2007 aeykkhwamphithiphithnxxkepn aspect 2 xyangkhux khwamepnraebiyb orderliness aelakhwamkhynhmnephiyr industrious odyxyangaerksmphnthkbkhwamtxngkarcathaihepnraebiyberiybrxy aelaxyanghlngsmphnthkbphlitphaph productivity aelacriythrrminkarthangan khwamphithiphithn emuxkhukbkhwamepidrbprasbkarnthita epntwbngchikhwamxnurksniymthangkaremuxng khwamphithiphithnkhabekiywkbaebbcalxngbukhlikphaphxun echn inaebbcalxng Temperament and Character Inventory khxng C Robert Cloninger sungmnsmphnthkb self directedness karkhwbkhumaelaprbphvtikrrmephuxihidphlthitxngkar aela persistence khwamxdthn aelainaebbcalxng 16 Personality Factors khxng Raymond Cattell mnrwmexalksnabukhlikphaphkhux rule consciousness khwamsanukinkd aela perfectionism thukxyangtxngephxrefkt inaebbcalxng alternative five khxng Zuckerman mnsmphnthinechinglbkb impulsive sensation seeking karesaahakhwamrusuktamxarmnchwwub bristhinpraethstawntkbxykhrngcapraeminlksnatang trait khxngphusmkhrngan thismphnthkbkhwamphithiphithnodyichaebbthdsxbthiphuthakarthdsxbaecngexngaehlngkaenidkhawiessnechn khyn wangicid aelaxdthn epnkhathiaesdnglksnanisythinaphxic aetephraawa khrnghnungechuxknwaniepneruxngekiywkbsilthrrm nkcitwithyacungimidsnickhwamphithiphithnwaepnlksnathangcitwithyacring aetkhwamcringwaradbkhwamphithiphithntangknrahwangbukhkhl epneruxngthichdecnodyhlkthancakngansuksathixasymtikhxngkhnsngektkarnhlaykhn khuxkarihkhaaenncakkhnthimisthanaediywknkdi hruxcakphuechiywchaykdi idyunynsingthibukhkhlnnaecngexngekiywkbkhwamphithiphithnkhxngtnexng nxkcakniaelw khaaennehlaniimwatnexngcaepnphuaecnghruxwakhnxunepnphuih samarthphyakrnphlinchiwitcringechnkhwamsaercinkarsuksa odymakinkhriststwrrsthi 20 nkcitwithyaechuxwa lksnabukhlikphaphsamarthaebngxxkepnsxnghmwd khux phunxarmnaetkaenid temperament aela moral character lksnatang khxng temperament echuxwamithanthangchiwphaph inkhnathi character khidwaepnsingthieriynrutxnepnedkhruxtlxdchiwit emuxthvsdilksnabukhlikphaphihy 5 xyangekidkhun nkphnthukrrmphvtikrrmkerimsuksalksnabukhlikphaphtlxdaenwxyangepnrabb cnkrathngchdecnwa lksnabukhlikphaphthng 5 idrbxiththiphlcakkrrmphnthuxyangsakhy ephraawa khuaefdehmuxnmilksnabukhlikphaphthikhlayknmakaemwacaaeykkneliyngtngaetekid aelanikcringdwysahrblksnaphunxarmnaetkaenid aela character thisuksa aemwaphxaemphupkkhrxngaelasngkhmcamixiththiphltxkaraesdngxxkkhxngkhwamphithiphithn aetwacaimmixiththiphltxradbkhxnglksnakarwdradbkhakhxnglksnaodythwipidmacakkarwdaebbaecngexng self report aemwa karwdodyihkhnxunaecng echn odykhnthixyuinsthanaediywkn kmiidehmuxnkn karwdaebbaecngexngxacepnaebbichkha lexical hruxichbthkhwam statement swnkartdsinicwacaichkarwdaebbihnephuxichinnganwicy cakahndodykhawdthangcitwithyaxun psychometric property ewla aelaphunthithimiihichinngansuksa karwdaebbichkha inphasaxngkvs karwdodyichkha lexical caichkhawiessnaetalakhathisathxnthunglksnatang khxngnisy echn khwammiprasiththiphaph aelakarthanganepnrabb epnkarwdthimiprasiththiphlthangdanewlaaelaphunthithiichinnganwicyepnxyangdi inpi 1992 s dr liwxis okldebxrk idphthnakha 20 khathiichwdlksnabukhlikphaphni odyepnswnkhxngkha 100 khathiichwdlksnabukhlikphaphihy 5 xyang Big Five personality traits txmainpi 1994 cungmikarphthnakarwdodyichkhaephiyng 8 kha epnswnkhxngkha 40 kha inpi 2008 mikarprbprungwithikarwdxyangepnrabb odyepliynipichkhaphasaxngkvssakl sungmikhwamsmehtusmphl validity aelakhwamsmaesmx reliability thidikwainprachakrthngphayinaelaphaynxkthwipxemrikaehnux odymikhwamsmaesmxhruxkhwamechuxthuxidphayin internal consistency reliability inkarwdkhwamphithiphithnsahrbphuphudphasaxngkvsaetkaenidthi 90 aelasahrbphuphudphasaxngkvsphwkxunthi 86 karwdaebbichbthkhwam karwdodyichbthkhwam statement mkcaichkhamakkwa dngnnkcaichenuxthiinkarekbkhxmulaelaichewlathdsxbmakkwakarwdodyichkha twxyangechn camikarthamphurbsxbwa tn bxykhrnglumthicaekbkhxngiwthiedim hruxim hrux ramdrawngthicahlikeliyngkarthaphid hruxim aemwakarwdodywithinicamikhunlksnathangcitwithyatxprachakrxemrikaehnuxehmuxnkbkarwdodykha aetkarphthnarabbwdthiaefngxyuitwthnthrrm thaihichkbprachakrklumxunimiddietha yktwxyangechn bthkhwamxngkvsthiepnphasapakinxemrikaehnuxechn Often forget to put things back in their proper place bxykhrnglumthicaekbkhxngiwthiedim aela Am careful to avoid making mistakes ramdrawngthicahlikeliyngkarthaphid bangkhrngepneruxngyaksahrbkhnthiimidphudphasaxngkvsaetkaenidcaekhaic sungaesdngwa karwdthithaihsmehtusmphlinradbsaklxaccaepnwithithanganwicythidikwasahrbkhnnxkxemrikaehnux khathamthiichbnglksna chnetriymphrxmxyuesmx I am always prepared chnihkhwamsnickbrayraexiyd I pay attention to details chncathanganbannganhyumhyimihesrckxn I get chores done right away chnchxbkhwamepnraebiyb I like order chnthaxairtamtarang I follow a schedule chnchxbthaxairepa mak I am exacting in my work chnthingkhxng chniweriyrad I leave my belongings around aebbtrngkham chnthaxairelaetha I make a mess of things aebbtrngkham chnmkcalumekbkhxngekhathibxy I often forget to put things back in their proper place aebbtrngkham chnhlbhnathi I shirk my duties aebbtrngkhamphvtikrrmphthnakar inpccubn mikhxmulnxymakineruxngkhwamphithiphithninedkelk ephraawa aebbthdsxbthimiimehmaakbedk aetwa knacamikhwamtang rahwangbukhkhlkhxngpccynitngaetxayunxy yktwxyangechn eraruwa edksamarthmiorkhsmathisn Attention deficit hyperactivity disorder sungkahndodybangswndwykarmipyhaekiywkbsmathi karcdraebiyb aelakhwamxdthn sungepnlksnathismphnthkbkhwamphithiphithn txngkarxangxing karsuksatamyaw longitudinal aelatamkhwang cross sectional aesdngwa radbkhwamphithiphithninedkwyrunkhxnkhangta aetcaephiminchwngxayu 18 30 pi nganwicyyngaesdngdwywa khwamphithiphithnodythwipcaephimkhuntamxayuinrahwang 21 60 aemwaxtrakarephimcaldlngbang khwamaetktangrahwangbukhkhldarngxyuidxyangkhngyun sunghmaykhwamwa phuihyxayu 30 thiramdrawng eriybrxy aelalaexiydlxxkcaepnkhnechnknemuxxayuthung 80 pi inchiwitpracawn khnphithiphithnsungmkcamiraebiybmakkwaaelamikhxngeriyradinbanaelainsankngannxykwa yktwxyangechn hnngsuxmkcawangeriyngladbxksr hruxcdepnhwkhx aethnthicawangiwthwhxng esuxphakcaphbaelacdislinchkhruxtuaethnthicawangiwthiphun karmismudcdbnthuktarangewla hruxraykarsingthicatha epnekhruxnghmaykhxngkhwamphithiphithn aelabanmkcamiifswangkwabankhxngkhnthiimmikhwamphithiphithn nganpi 2009 cdhmwdhmuphvtikrrm 10 xyangthismphnthkbkhwamphithiphithn inraykarthicaaesdngtxip odyelkhthaysudepnkhasmprasiththishsmphnth correlation coefficient aelaelkhlbhmaythungphvtikrrmthikhnphithiphithnmioxkasaesdngnxy phudthungeruxngthangephskbephuxnphuchay 23 nngnxnrxb banodyimisesuxpha 22 rbkhnthikhxipdwytamthang 21 xanhnngsuxphimphthanxngtunetnepakhaw 19 khbrthhruxnngrthodyimisekhmkhdnirphy 19 klawkhahyabtxhnaphuxun 18 fnklangwnepnchwomng 18 ipsuxkhxngthiranprahydkhaykhxngmuxsxng 18 klaweruxngkhakhnechinglamk 18 fngdntri 18 prasiththiphaphinkareriynaelakarthangan khwamphithiphithnmikhwamsmphnthepnphiesskbkhwamsaercphlthangkarsuksainnkeriynnksuksa aelakbprasiththiphaphkarthangankhxngthngphucdkaraelaluknxng khwamphithiphithnnxysmphnthxyangmikalngkbkarphdwnpraknphrung aetkmingansuksaepncanwnphxsmkhwrthiaesdngwa khwamphithiphithnmishsmphnthechingbwkelknxykbprasiththiphaphinkarthangan aelacring aelw hlngcakthirwmechawnpyyaekhaaelw pccy 4 xyangxun khxnglksnabukhlikphaphihy 5 xyang imchwyinkarphyakrnkhwamsaercinxachiph 169 lukcangthiphithiphithnmkcaiwwangicidmakkwa kratuxruxrnmakkwa aelakhynkwa lamixtrakarkhadnganaelaphvtikrrmthiimxanwy echn khomykhxnghruxthaelaakblukcangxun nxykwa nxkcaknnaelw khwamphithiphithnyngepnlksnabukhlikphaphxyangediywthimishsmphnthkbprasiththiphaphkarthanganinthukradbthukxachiph thungkrann khwamyinyxmehnic agreeableness aelakhwamesthiyrthangxarmnxaccasakhy odyechphaainnganthitxngtidtxkbphuxunmak aetwa inbrrdaphucdkarhruxphunapraephthtang phubriharsungsudcathatamkdnxythisud sungepnlksnaxyanghnungkhxngkhwamphithiphithn aelakhwamphithiphithnkimichwacamiphlihmiprasiththiphaphkarthangandithnghmd bangkhrngnytrngknkhamkklbepncring khwamrusukxyuepnsukh odythwipaelw khwamphithiphithnsmphnthkbkhwamrusukxyudiepnsukhinechingbwk odyechphaaekiywkbkhwamphxicinchiwit dngnn khnthiphithiphithnmkcamikhwamsukhinchiwitmakkwakhnthiimphithiphithn aemwakhwamphithiphithncamxngodythwipwaepnlksnathidi aetwanganwicyhnungaesdngnywa inbangsthankarn xaccamiothstxkhwamrusukxyudimisukh khuxinngansuksatamruntamaephnthitidtamkhn 9 570 tlxd 4 pi khnthiphithiphithnmithukkhmakkwasxngethathatkngan sungphuekhiynesnxwa xaccaepnephraakhnphithiphithnxthibayehtuwathaimthungtkngantangcakkhnxun hruxwa prasbkbptikiriyakhwamrusukthiaerngkwaemuxprasbkhwamlmehlw niepnphlnganwicythiekhakbmummxngwa immilksnabukhlikphaphidthiepnbwkhruxlbodyswnediyw aetwa caihphlbwkhruxlbkhunxyukbsthankarn cudmunghmayrwmxun aelaaerngdlic phllbinchiwit khwamphithiphithnnxysmphnthkbphvtikrrmtxtansngkhmaelaxachyakrrm aelakbkartkngan karepnkhncrcd aelakartidkhuk khwamphithiphithnnxybwkkbkhwamyinyxmehnic agreeableness nxy rwmknsmphnthkbkarichsaresphtid khnthiphithiphithnnxyekbenginidyakaelamiphvtikrrmkhxyumenginthiaetktangcakkhnthiphithiphithn khwamphithiphithnsungsmphnthkbkarwangaephnthiramdrawngkwainkarxxkipsuxkhxng odysuxkhxngthiimidcaepntamxarmnchwwubnxykwa aetkhwamphithiphithnmishsmphnthechingbwkkbxachyakrrmkhxpkkhaw white collar crime khuxxachyakrrmthithaodykhnthanganchnklanghruxsungkwannthiichxanachnathikhxngtnthathucrit sukhphaphaelaxayukhy tamnganwicythithamanankwa 80 pithieriminpi 1921 inedkwyrunchawaekhlifxreniythimiphrswrrkh 1 500 khn twphyakrnkhwamyunyawkhxngchiwitthiaemnyathisudkkhuxkhwamphithiphithn phvtikrrmcaephaathismphnthkbkhwamphithiphithnnxy xaccaxthibayxiththiphlkhxngmntxkhwamyunyawkhxngchiwit khux miphvtikrrm 9 xyangthiepnehtuaenwhnakhxngkhwamtay sungkkhux kardumehla karrbprathanphidpkti rwmthngorkhxwn karichsaresphtid karimxxkkalngkay phvtikrrmthangephsthiesiyng karkhbrthesiyng karichyasub karkhatwtay aelakhwamrunaerng epnphvtikrrmlwnphyakrnidodykarmikhwamphithiphithnnxy aetwa phvtikrrmthangsukhphaphsmphnthkbkarthatamkdthrrmeniymxyangmikalng makkwakbkarkhwbkhumxarmnchwwubsungepn aspect khxngkhwamphithiphithn dngthiprakt phvtikrrmpktithangsngkhmcamixiththiphltxphvtikrrmekiywkbsukhphaph echn karthanxaharthidiaelakarxxkkalngkay karimsubbuhri aelakardumehlaaetphxpraman aelakhnthiphithiphithnthatamphvtikrrmehlaniiddithisud nxkcaknnaelw khwamphithiphithnyngsmphnthkbphvtikrrmekiywkbsukhphaphechnkariphahmxepnpraca karechkhekhruxngcbkhwnif aelakarthanyatamthihmxsng sungphvtikrrmehlanixaccarksasukhphaphaelapxngknorkhiddikwa khwamsmphnthkbkhu khunphaphkhxngkhwamsmphnthrahwangkhukhunxyukbkhwamphithiphithnkhxngkhu aelaphwkthiphithiphithnmakkwamioxkasnxykwathicahya ephraakhwamphithiphithnsmphnthkbxtrathitakwakhxngphvtikrrmthismphnthkbkarhya echn karmichu kartharunkhu aelakardumehla phvtikrrmthiphithiphithnxaccamixiththiphlodytrngtxkhunphaphkhwamsmphnth ephraakhnthiphithiphithnnxycarbphidchxbnxykwa txbsnxngtxkhwamtxngkarkhxngkhunxykwa wangotmakkwa aelamioxkasmakkwathicaphudcaxyangthaihkhunekhuxng odynytrngknkham khnthiphithiphithnrbmuxkbkarthaelaakhdkniddikwa aelathaihekidkarkhdaeyngimtklngknnxykwa sungxacepnephraawatwexngmikhxtahninxyephraamiphvtikrrmthikhwbkhumiddiaelamikhwamrbphidchxb khwamecriyphnthu hyingthiphithiphithnsungpraktwamikhwamecriyphnthu Fertility ldlng karthatamkdraebiyb khwamphithiphithn aelalksnayxy khxngmnthnghmd mishsmphnthinradbsakhykbkarthatamkdraebiyb khux conformity 0 33 p lt 0 01 khwamchlad nganwicykbnksuksamhawithyalypi 2004 phbwa khwamphithiphithnmishsmphnthechinglbkbechawnpyyaxyangsakhy aelamishsmphnthechinglbkbkarkhidehtuphlthangnamthrrm 0 26 aelakarkhidehtuphlthiichkha verbal reasoning 0 23 xyangsakhy aetwa ngansuksakhnadihypi 2006 thimitwxyanghlakhlayimphbkhwamsmphnthechnnn khux phbphlwang aelakhwamsmphnthechinglbthiphbintwxyangechphaaechninnksuksamhawithyaly xaccamiehtucaknksuksathimiechawnpyyathitakwa sungkhwamcringcaldoxkasthicaidrbekhamhawithyaly aetmikhwamphithiphithnsungthaihkhyneriyn aelwcungidekrdthidikwasungimichmacakehtuechawnpyya swnngansuksaihypi 2006 phbwa echawnpyyaechphaahna fluid intelligence epnsmrrthphaphinkarkhidxyangmiehtuphlephuxaekpyhainsthankarnihm mishsmphnthechinglbxyangsakhykbkhwammiraebiyb 0 15 khwammiwiny 0 08 aelakhwamrxbkhxb 0 09 sunglwnaetepnpccyyxykhxngkhwamphithiphithn odythnghmdmi p lt 0 001 thsnkhtithangkaremuxngaelakarechuxfngecahnathi khwamphithiphithnmikhwamsmphnthechingbwkaetxxnkbthsnkhtithangkaremuxngaebbxnurksniym aelamishsmphnthechingbwkxyangsakhykblththixanacniymaebbkhwacd aetaemwa xanacniymaebbkhwacaepntwphyakrnthidithisudxyanghnungkhxngkhwamediydchnth prejudice aetwa nganwiekhraahxphimankhnadihyphbwa twkhwamphithiphithnexngklbimmishsmphnthkbwamediydchnthaebbthwip khwamphithiphithnmishsmphnthechingbwkkbkarsnbsnunihmikarlngothspraharchiwit aelakarkhdkhunkarthukkhwbkhummishsmphnthechinglbxyangsakhykbkhwamphithiphithn inkarthdlxngaebbkhxngmilaekrmthithainpi 2014 khwamphithiphithnkbkhwamyinyxmehnic agreeableness smphnthkbkhwamyinyxmthicaplxykarchxkiffainradbsungtxehyuxxikkhnhnung khwamphithiphithnsmphnthkbkarthatamkd karechuxfng aelakhwamsuxstyaebbthwip khwamphithiphithnyngmishsmphnthkbmulthanthangsilthrrm dngthiphbin Moral Foundations Theory ekiywkbkhwamxnurksniym khux khwamcngrkphkdikbkhnphwkediywkn Ingroup Loyalty 25 khwamekharphecahnathihruxphuihy Authority Respect 29 khwambrisuththi khwamskdisiththi Purity Sanctity 27 khwamkhidsrangsrrkh pccyyxykhxngkhwamphithiphithnekiywkbkhwamiwwangicid khux khwammiraebiyb karthatamhnathi aelakhwamrxbkhxb mishsmphnthechinglbkbkhwamkhidsrangsrrkh inkhnathipccyyxyekiywkbkhwamungmnihekidphlsaercmishsmphnthechingbwk swnxiknganaesdngwa khnthimikhaaennsungineruxngpccyyxykhxngkhwamphithiphithnekiywkbkhwamepnraebiybmiphvtikrrmthisrangsrrkhnxykwa aelakhwamphithiphithnkhxngklummiphllbtxprasiththiphaphkhxngkluminngansrangsrrkh khux klumthimiaetbukhkhlthiphithiphithnprasbkhwamlabakinkaraekpyhathimikhatxbimaennxn karprbtwid ngansuksapi 2006 phbwa khnthiimphithiphithntdsiniciddikwainngan emuxmikhwamepliynaeplngthiimidkhadhwng odyechphaakkhux pccyyxykhxngkhwamphithiphithnkhuxkhwamepnraebiyb karthatamhnathi aelakhwamrxbkhxbmishsmphnthechinglbkbkhunphaphkartdsinic aetwa pccyyxykhuxkhwamsamarth khwammungmntxkhwamsaerc aelakhwammiwiny immi khwamekhrngsasna inbrrdapccy 5 xyang khwamekhrngsasnaodythwipsmphnthodyhlkkbkhwamyinyxmehnic Agreeableness aelakhwamphithiphithninphumiphakhtang shrthxemrika radbkhwamphithiphithnodyechliytang knipinrthtang khxngshrthxemrika khnthixasyxyuintxnklangkhxngpraeths rwmrthaekhnss enaebrska oxkhlaohma aelamissuri mkcamikhaaennsungkwaodyechliykwakhninthixun khxngpraeths khnthixyurththangtawntkechiyngitrwmthngrthniwemksiok yuthah aexriosna kmikhaaennechliysungkwadwy inbrrdarththangfngtawnxxk rthflxridaepnrthediywthiidkhaaennthxp 10 inlksnabukhlikphaphni rththimikhaaenntathisudodyechliykkhux rthordixaelnd haway emn aelaxaaelska tamladbtalng brietnihy ngansarwckhnadihykhxngphuxyuxasyinbrietnihyphbwa radbechliykhxnglksnarwmthngkhwamphithiphithn tangkninekhttang khxngpraethsxngkvs ewls aelaskxtaelnd radbkhwamphithiphithnthisungphbinthisitkhxngpraethsxngkvs kracdkracayinekht Midlands aelainekht Scottish Highlands odymak swnkhwamphithiphithnnxyphbinlxndxn ewls aelaxngkvstxnehnux thnginkareluxktngpi 2005 aela 2010 karmiradbechliythisungkwamishsmphnthechingbwkkbkarohwtihkbphrrkhxnurksniym echinglbkbkarohwtihphrrkhaerngngan aelamishsmphnthkbxtrakaraetngnganthisung karmiradbechliythisungkwamishsmphnthechingbwkkbphyakrnchiphthisungkwathngsahrbchayhying kbkarmipyhasukhphapheruxrngnxykwa aelakbxtrakartaycakorkhhlxdeluxdsmxng maerng aelaorkhhwicthitakwa khwamphithiphithnthisungkwamishsmphnthkbrayidechliytxpithitakwatamnganpi 2011echingxrrthaelaxangxing conscientious Merriam Webster Collegiate Dictionary 11th ed Springfield Massachusetts USA Merriam Webster Inc 2003 scrupulous meticulous careful conscientious The Concise Oxford Dictionary of current English 8th ed Oxford UK Oxford University Press 1990 diligent and scrupulous So Sethaputra scrupulous Thai Software Dictionary 6 0 ramdrawng phithiphithn a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Citation title aemaebb Citation citation a CS1 maint uses authors parameter So Sethaputra meticulous Thai Software Dictionary 6 0 ramdrawng phithiphithn a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Citation title aemaebb Citation citation a CS1 maint uses authors parameter So Sethaputra careful Thai Software Dictionary 6 0 ramdrawng a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Citation title aemaebb Citation citation a CS1 maint uses authors parameter scrupulous LEXiTRON Dictionary 6 0 hnwyptibtikarwicywithyakarmnusyphasa sunyethkhonolyixielkthrxniksaelakhxmphiwetxraehngchati sanknganphthnawithyasastraelaethkhonolyiaehngchati krathrwngwithyasastraelaethkhonolyi 2003 laexiydrxbkhxb Thompson E R October 2008 Development and Validation of an International English Big Five Mini Markers Personality and Individual Differences 45 6 542 548 doi 10 1016 j paid 2008 06 013 DeYoung Colin Peterson Jordan Higgins Daniel 2002 Higher order factors of the Big Five predict conformity Are there neuroses of health PDF Personality and Individual Differences 33 533 552 doi 10 1016 s0191 8869 01 00171 4 Carter Nathan L Guan Li Maples Jessica L Williamson Rachel L Miller Joshua D 2015 The downsides of extreme conscientiousness for psychological wellbeing The role of obsessive compulsive tendencies Journal of Personality Accepted Article n a doi 10 1111 jopy 12177 Ozer D J Benet Martinez V 2006 Personality and the prediction of consequential outcomes Annual Review of Psychology 57 401 421 doi 10 1146 annurev psych 57 102904 190127 PMID 16318601 Costa P T McCrae R R 1992 NEO personality Inventory professional manual Odessa FL Psychological Assessment Resources a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite book title aemaebb Cite book cite book a CS1 maint uses authors parameter IPIP khlngkhxmulekaekbcakaehlngedimemux 28 February 2007 DeYoung C G Quilty L C Peterson J B 2007 Between facets and domains 10 aspects of the Big Five Journal of Personality and Social Psychology 93 5 880 896 doi 10 1037 0022 3514 93 5 880 PMID 17983306 Hirsh JB DeYoung CG Xu X Peterson JB 2010 Compassionate liberals and polite conservatives Personality and Social Psychology Bulletin 655 664 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite journal title aemaebb Cite journal cite journal a CS1 maint uses authors parameter De Fruyt F Van De Wiele L Van Heeringen C 2000 Cloninger s Psychobiological Model of Temperament and Character and the Five Factor Model of Personality Personality and Individual Differences 29 3 441 452 doi 10 1016 S0191 8869 99 00204 4 McCrae Robert 2004 Conscientiousness Encyclopedia of Applied Psychology Three Volume Set Academic Press p 470 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite book title aemaebb Cite book cite book a CS1 maint uses authors parameter Goldberg L R Johnson JA Eber HW aelakhna 2006 The international personality item pool and the future of public domain personality measures Journal of Research in Personality 40 1 84 96 doi 10 1016 j jrp 2005 08 007 Full Article PDF 215 KB Goldberg L R 1992 The development of markers for the Big Five factor structure Psychological Assessment 4 1 26 42 doi 10 1037 1040 3590 4 1 26 Full Article PDF 2 47 MB Saucier G 1994 Mini Markers a brief version of Goldberg s unipolar big five markers Journal of Personality Assessment 63 3 506 516 doi 10 1207 s15327752jpa6303 8 PMID 7844738 Full Article PDF 436 KB Piedmont R L Chae J H 1997 Cross cultural generalizability of the five factor model of personality Development and validation of the NEO PI R for Koreans Journal of Cross Cultural Psychology 28 2 131 155 doi 10 1177 0022022197282001 Gosling S 2008 Snoop What your stuff says about you New York Basic Books a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite book title aemaebb Cite book cite book a CS1 maint uses authors parameter Hirsh J B DeYoung C G Peterson J B 2009 Metatraits of the Big Five differentially predict engagement and restraint of behavior Journal of Personality 77 4 1085 1101 doi 10 1111 j 1467 6494 2009 00575 x Higgins D M Peterson J B Lee A Pihl R O 2007 Prefrontal cognitive ability intelligence Big Five personality and the prediction of advanced academic and workplace performance Journal of Personality and Social Psychology 93 2 298 319 doi 10 1037 0022 3514 93 2 298 PMID 17645401 Dewitt S Schouwenburg H C 2002 Procrastination temptations and incentives The struggle between the present and the future in procrastinators and the punctual European Journal of Personality 16 6 469 489 doi 10 1002 per 461 Salgado JF February 1997 The five factor model of personality and job performance in the European community Journal of Applied Psychology 82 1 30 43 doi 10 1037 0021 9010 82 1 30 PMID 9119797 Schmidt Frank L Hunter John 2004 PDF Journal of Personality and Social Psychology 86 1 162 173 doi 10 1037 0022 3514 86 1 162 PMID 14717634 khlngkhxmulekaekbcakaehlngedim PDF emux 28 October 2011 subkhnemux 12 July 2010 Roberts B W Jackson J J Fayard J V Edmonds G Meints J 2009 Chapter 25 Conscientiousness in Mark R Leary amp Rick H Hoyle b k Handbook of Individual Differences in Social Behavior New York London The Guildford Press pp 257 273 ISBN 978 1 59385 647 2 Mount MK Barrick MR Stewart GL 1998 Five factor model of personality and Performance in jobs involving interpersonal interactions Human Performance 11 2 145 165 doi 10 1207 s15327043hup1102 amp 3 3 inactive 2015 11 01 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite journal title aemaebb Cite journal cite journal a CS1 maint DOI inactive as of phvscikayn 2015 CS1 maint multiple names authors list lingk MacNab Donald New research shows leaders are persuasive rule breakers PDF Psychometrics Canada lingkesiy Tett Robert Is Conscientiousness ALWAYS Positively Related to Job Performance Wright State University Steel Piers Schmidt Joseph Shultz Jonas 2008 PDF Psychological Bulletin 134 1 138 161 doi 10 1037 0033 2909 134 1 138 PMID 18193998 khlngkhxmulekaekbcakaehlngedim PDF emux 14 February 2019 subkhnemux 19 April 2016 Boyce CJ Wood A M Brown GD A PDF Journal of Research in Personality khlngkhxmulekaekbcakaehlngedim PDF emux 24 February 2011 subkhnemux 19 April 2016 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite web title aemaebb Cite web cite web a CS1 maint uses authors parameter Wood AM Tarrier N PDF Clinical Psychology Review khlngkhxmulekaekbcakaehlngedim PDF emux 17 July 2011 subkhnemux 19 April 2016 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite web title aemaebb Cite web cite web a CS1 maint uses authors parameter Walton KE Roberts BW 2004 On the relationship between substance use and personality traits abstainers are not maladjusted J Res Personal 38 6 515 35 doi 10 1016 j jrp 2004 01 002 Blickle G Schlegel A 2006 Some Personality Correlates of Business White Collar Crime Applied Psychology 55 2 220 233 doi 10 1111 j 1464 0597 2006 00226 x Psychological Predictors of Long Life An 80 year study discovers traits that help people to live longer Psychology Today 5 June 2012 Skirbekk Vegard Blekesaune Morten 2013 Personality Traits Increasingly Important for Male Fertility Evidence from Norway European Journal of Personality n a doi 10 1002 per 1936 DeYoung Colin Peterson Jordan Higgins Daniel 2002 Higher order factors of the Big Five predict conformity Are there neuroses of health PDF Personality and Individual Differences 33 533 552 doi 10 1016 s0191 8869 01 00171 4 Moutafi Joanna Furnham Adrian Paltiel Laurence 2004 PDF Personality and Individual Differences 37 5 1013 1022 doi 10 1016 j paid 2003 11 010 khlngkhxmulekaekbcakaehlngedim PDF emux 23 December 2014 subkhnemux 19 April 2016 Luciano M Wainwright MA Wright MJ Martin NG 2006 The heritability of conscientiousness facets and their relationship to IQ and academic achievement Personality and Individual Differences 40 1189 1199 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite journal title aemaebb Cite journal cite journal a CS1 maint uses authors parameter Murray A L Johnson W McGue M Iacono W G 2014 How are conscientiousness and cognitive ability related to one another A re examination of the intelligence compensation hypothesis Personality and Individual Differences 70 17 doi 10 1016 j paid 2014 06 014 Moutafi Joanna Furnham Adrian Crump John 2006 What facets of openness and conscientiousness predict fluid intelligence score Learning and Individual Differences 16 31 42 doi 10 1016 j lindif 2005 06 003 Sibley Chris G Osborne Danny Duckitt John 2012 Personality and political orientation Meta analysis and test of a Threat Constraint Model Journal of Research in Personality 46 6 664 677 doi 10 1016 j jrp 2012 08 002 Sibley Chris Duckitt John 2008 Pers Soc Psychol Rev 12 3 248 doi 10 1177 1088868308319226 PMID 18641385 khlngkhxmulekaekbcakaehlngedimemux 26 May 2016 subkhnemux 19 April 2016 Palmer Carl 2014 The Prejudiced Personality Using the Big Five to Predict Susceptibility to Stereotyping Behavior Illinois State University Department of Politics and Government Kandola Sunpreet Singh Egan Vincent 2014 Individual differences underlying attitudes to the death penalty Personality and Individual Differences 66 48 53 doi 10 1016 j paid 2014 03 005 Watson David 2001 Procrastination and the ve factor model a facet level analysis PDF Personality and Individual Differences 30 149 158 doi 10 1016 s0191 8869 00 00019 2 Begue Laurent Beauvois Jean Leon Courbert Didier Oberble Dominique Lepage Johan Duke Aaron 2014 Personality Predicts Obedience in a Milgram Paradigm Journal of Personality 83 3 299 doi 10 1111 jopy 12104 PMID 24798990 Hogan Robert Johnson John Briggs Stephen 1997 Handbook of Personality Psychology Academic Press p 856 ISBN 978 0 12 134645 4 Hirsh J B DeYoung C G Xiaowen Xu Peterson J B 6 April 2010 Compassionate Liberals and Polite Conservatives Associations of Agreeableness With Political Ideology and Moral Values Personality and Social Psychology Bulletin 36 5 655 664 doi 10 1177 0146167210366854 PMID 20371797 See p 660 Reiter Palmon Roni Illies Jody Kobe Cross Lisa 2009 Conscientiousness Is Not Always a Good Predictor of Performance The Case of Creativity The international journal of creativity amp problem solving 19 27 45 Bakx Nina Universiteit van Amsterdam khlngkhxmulekaekbcakaehlngedimemux 2016 01 31 subkhnemux 19 April 2016 Robert Christopher Cheung Yu Ha April 2010 An examination of the relationship between conscientiousness and group performance on a creative task Journal of Research in Personality 44 2 222 231 doi 10 1016 j jrp 2010 01 005 Colarelli Stephen 2003 No best way an evolutionary perspective on human resource management Westport Conn Praeger p 159 ISBN 0 275 95739 X Lepine Jeffrey Colquitt Jason Erez Amir 2000 Adaptability to changing task context effects of general cognitive ability conscientiousness and openness to experience Personnel Psychology 53 3 563 593 doi 10 1111 j 1744 6570 2000 tb00214 x Saroglou Vassilis 2002 Religion and the five factors of personality A meta analytic review Personality and Individual Diffenences 15 25 Simon Stephanie 23 September 2008 The United States of Mind Researchers Identify Regional Personality Traits Across America WSJ com Rentfrow Peter J Gosling Samuel D Potter Jeff 2008 A Theory of the Emergence Persistence and Expression of Geographic Variation in Psychological Characteristics Perspectives on Psychological Science 3 5 339 369 doi 10 1111 j 1745 6924 2008 00084 x PMID 26158954 a href wiki E0 B9 81 E0 B8 A1 E0 B9 88 E0 B9 81 E0 B8 9A E0 B8 9A Cite journal title aemaebb Cite journal cite journal a CS1 maint multiple names authors list lingk lingkesiy Rentfrow Peter J Jokela Markus Lamb Michael E 24 March 2015 Regional Personality Differences in Great Britain PLOS ONE 10 3 1 20 doi 10 1371 journal pone 0122245