บทความนี้ต้องการการจัดหน้า หรือ ให้ คุณสามารถปรับปรุงแก้ไขบทความนี้ได้ และนำป้ายออก พิจารณาใช้เพื่อชี้ชัดข้อบกพร่อง |
ความรับผิดชอบทางสังคมเชิงบรรษัท หรือ ซีเอสอาร์ (อังกฤษ: corporate social responsibility: CSR) เป็นเครื่องมือที่โลกตะวันตกคิดขึ้นสำหรับใช้ควบคุมหรือถ่วงดุลลัทธิทุนนิยมสุดขั้ว มุ่งกำไรสูงสุด จนหย่อนด้านคุณธรรม จริยธรรม และความรับผิดชอบทางสังคม เป็นกลไกควบคุมธุรกิจขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจข้ามชาติ ให้ต้องประพฤติปฏิบัติในลักษณะที่แสดงความรับผิดชอบทางสังคมในหลากหลายมิติ
หลักการของธุรกิจกับความรับผิดชอบทางสังคม จึงอยู่บนฐานความเชื่อว่า ธุรกิจ กับสังคม จะต้องอยู่ร่วมกัน อย่างช่วยเหลือเกื้อกูลเอื้อประโยชน์ซึ่งกันและกัน ช่วยกันลดจุดอ่อนต่อกัน
ความรับผิดชอบทางสังคมหลากหลายมิติ
ความรับผิดชอบทางสังคมเชิงบรรษัทมีหลากหลายด้าน ดังต่อไปนี้
- ด้านสิ่งแวดล้อม - ธุรกิจอาจก่อมลพิษต่อสิ่งแวดล้อมหลากหลายรูปแบบ อาจก่อมลภาวะต่ออากาศ มลภาวะทางเสียง ต่อแม่น้ำลำคลอง ต่อน้ำฝน ต่อน้ำผิวดิน เป็นต้น เช่นธุรกิจสารเคมีอาจก่อพิษภัยทั้งในลักษณะพิษที่เกิดทันทีอย่างเฉียบพลัน หรือค่อยๆ สะสมพิษร้ายทีละน้อยๆ เกิดผลกระทบแบบเรื้อรัง หรือตายผ่อนส่ง ธุรกิจที่ก่อผลร้ายเช่นนี้ต้องมีวิธีป้องกัน ไม่ให้เกิดผลร้ายอย่างได้ผล จึงจะถือว่ารับผิดชอบต่อสังคม
- ด้านการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ ธุรกิจอาจแย่งใช้น้ำจากแหล่งน้ำเดียวกันกับชุมชน อาจใช้ทรัพยากรธรรมชาติชนิดที่ใช้แล้วหมด ธุรกิจจะต้องแสดงความรับผิดชอบต่อชุมชนโดยรอบ และต่อสังคมในภาพรวม ที่จะไม่ก่อปัญหาแบบไร้ความรับผิดชอบ
- ด้านความเป็นธรรมต่อเพื่อนมนุษย์ - การจ่ายค่าแรง ค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าดูแลสุขภาพ อย่างเป็นธรรม การจัดสถานที่ทำงานให้เป็น healthy workplace และ happy workplace การจัดให้เป็น learning organization
- ด้านจิตวิญญาณของผู้คน - ธุรกิจที่มุงผลกำไรสูง มองความสำเร็จที่ผลกำไร มองความสามารถคู่กับผลได้ทางวัตถุ และเงินเดือน มีแนวโน้มที่จะสร้างวัฒนธรรมวัตถุนิยมสุดขั้ว เพิ่มพูนความโลภ หย่อนด้านจิตวิญญาณ หย่อนด้านความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์
- ด้านความรับผิดชอบในการประกอบธุรกิจ - ทั้งในด้านความซื่อสัตย์สุจริต และรักษาผลประโยชน์ตามหลัก BSC - Balanced Score Card คือต่อผู้ถือหุ้น ต่อลูกค้าหรือคู่ค้า ต่อพนักงาน และต่อสังคมวงกว้าง
- สำคัญที่จิตสำนึก ที่แสดงออกทางการปฏิบัติ และมีคำอธิบาย
ธุรกิจกับความรับผิดชอบทางสังคมในมิติของความเป็นมนุษย์
มิติของความเป็นมนุษย์ คือความเคารพ เห็นคุณค่า ซึ่งกันและกัน สร้างความสัมพันธ์ในลักษณะมนุษย์สัมผัสมนุษย์ อย่างคนที่เท่าเทียมกัน เห็นอกเห็นใจกัน นี่คือสัมผัสที่ธุรกิจขนาดใหญ่ ที่มีภาพของความยิ่งใหญ่และทันสมัย ควรได้สร้างขึ้น ผ่านกิจกรรม ธุรกิจกับความรับผิดชอบทางสังคม (CSR)
อ้างอิง
- คำแปลอิงจากศัพท์บัญญัติราชบัณฑิตยสถาน อาจเรียกได้หลายชื่อเช่น ความรับผิดชอบขององค์กรธุรกิจต่อสังคม, ความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท, ความรับผิดชอบทางสังคมของธุรกิจ, ธุรกิจกับความรับผิดชอบต่อสังคม ฯลฯ บางครั้งอาจเรียกเพียงแค่ ความรับผิดชอบต่อ/ทางสังคม
- ธุรกิจกับความรับผิดชอบต่อสังคม และบทบาทของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 2007-07-12 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน, ไพบูลย์ วัฒนศิริธรรม
wikipedia, แบบไทย, วิกิพีเดีย, วิกิ หนังสือ, หนังสือ, ห้องสมุด, บทความ, อ่าน, ดาวน์โหลด, ฟรี, ดาวน์โหลดฟรี, mp3, วิดีโอ, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, รูปภาพ, เพลง, เพลง, หนัง, หนังสือ, เกม, เกม, มือถือ, โทรศัพท์, Android, iOS, Apple, โทรศัพท์โมบิล, Samsung, iPhone, Xiomi, Xiaomi, Redmi, Honor, Oppo, Nokia, Sonya, MI, PC, พีซี, web, เว็บ, คอมพิวเตอร์
bthkhwamnitxngkarkarcdhna cdhmwdhmu islingkphayin hruxekbkwadenuxha ihmikhunphaphdikhun khunsamarthprbprungaekikhbthkhwamniid aelanapayxxk phicarnaichpaykhxkhwamxunephuxchichdkhxbkphrxng khwamrbphidchxbthangsngkhmechingbrrsth hrux siexsxar xngkvs corporate social responsibility CSR epnekhruxngmuxthiolktawntkkhidkhunsahrbichkhwbkhumhruxthwngdullththithunniymsudkhw mungkairsungsud cnhyxndankhunthrrm criythrrm aelakhwamrbphidchxbthangsngkhm epnklikkhwbkhumthurkickhnadihy odyechphaaxyangyingthurkickhamchati ihtxngpraphvtiptibtiinlksnathiaesdngkhwamrbphidchxbthangsngkhminhlakhlaymiti hlkkarkhxngthurkickbkhwamrbphidchxbthangsngkhm cungxyubnthankhwamechuxwa thurkic kbsngkhm catxngxyurwmkn xyangchwyehluxekuxkulexuxpraoychnsungknaelakn chwyknldcudxxntxknkhwamrbphidchxbthangsngkhmhlakhlaymitikhwamrbphidchxbthangsngkhmechingbrrsthmihlakhlaydan dngtxipni dansingaewdlxm thurkicxackxmlphistxsingaewdlxmhlakhlayrupaebb xackxmlphawatxxakas mlphawathangesiyng txaemnalakhlxng txnafn txnaphiwdin epntn echnthurkicsarekhmixackxphisphythnginlksnaphisthiekidthnthixyangechiybphln hruxkhxy sasmphisraythilanxy ekidphlkrathbaebberuxrng hruxtayphxnsng thurkicthikxphlrayechnnitxngmiwithipxngkn imihekidphlrayxyangidphl cungcathuxwarbphidchxbtxsngkhm dankarichthrphyakrthrrmchati thurkicxacaeyngichnacakaehlngnaediywknkbchumchn xacichthrphyakrthrrmchatichnidthiichaelwhmd thurkiccatxngaesdngkhwamrbphidchxbtxchumchnodyrxb aelatxsngkhminphaphrwm thicaimkxpyhaaebbirkhwamrbphidchxb dankhwamepnthrrmtxephuxnmnusy karcaykhaaerng khacang khachdechy khaduaelsukhphaph xyangepnthrrm karcdsthanthithanganihepn healthy workplace aela happy workplace karcdihepn learning organization dancitwiyyankhxngphukhn thurkicthimungphlkairsung mxngkhwamsaercthiphlkair mxngkhwamsamarthkhukbphlidthangwtthu aelaengineduxn miaenwonmthicasrangwthnthrrmwtthuniymsudkhw ephimphunkhwamolph hyxndancitwiyyan hyxndankhwamsmphnthrahwangmnusy dankhwamrbphidchxbinkarprakxbthurkic thngindankhwamsuxstysucrit aelarksaphlpraoychntamhlk BSC Balanced Score Card khuxtxphuthuxhun txlukkhahruxkhukha txphnkngan aelatxsngkhmwngkwang sakhythicitsanuk thiaesdngxxkthangkarptibti aelamikhaxthibaythurkickbkhwamrbphidchxbthangsngkhminmitikhxngkhwamepnmnusymitikhxngkhwamepnmnusy khuxkhwamekharph ehnkhunkha sungknaelakn srangkhwamsmphnthinlksnamnusysmphsmnusy xyangkhnthiethaethiymkn ehnxkehnickn nikhuxsmphsthithurkickhnadihy thimiphaphkhxngkhwamyingihyaelathnsmy khwridsrangkhun phankickrrm thurkickbkhwamrbphidchxbthangsngkhm CSR xangxingkhaaeplxingcaksphthbyytirachbnthitysthan xaceriykidhlaychuxechn khwamrbphidchxbkhxngxngkhkrthurkictxsngkhm khwamrbphidchxbtxsngkhmkhxngbristh khwamrbphidchxbthangsngkhmkhxngthurkic thurkickbkhwamrbphidchxbtxsngkhm l bangkhrngxaceriykephiyngaekh khwamrbphidchxbtx thangsngkhm thurkickbkhwamrbphidchxbtxsngkhm aelabthbathkhxngtladhlkthrphyaehngpraethsithy 2007 07 12 thi ewyaebkaemchchin iphbuly wthnsirithrrm bthkhwamesrsthsastr karengin thurkic hrux karkhaniyngepnokhrng khunsamarthchwywikiphiediyidodykarephimetimkhxmuldk